Работодатель рассматривает возможность выдачи головных уборов в качестве СИЗ от производственных загрязнений. Указанные изделия имеют сертификат соответствия техническому регламенту Таможенного союза на продукцию легкой промышленности. Возникает вопрос о правомерности использования таких сертификатов для подтверждения соответствия СИЗ.
Да, головной убор с сертификатом соответствия ТР ТС 017/2011 может выдаваться как СИЗ для защиты от общих производственных загрязнений при условии, что его защитные свойства соответствуют выполняемой работе.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Сертификат соответствия техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС 017/2011) является надлежащим подтверждением соответствия для текстильных СИЗ, включая головные уборы. Это установлено Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждёнными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 766н. Согласно п. 4 этих Правил, работодатель обязан выдавать СИЗ, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством о техническом регулировании. ТР ТС 017/2011 как раз устанавливает обязательные требования безопасности для продукции легкой промышленности, к которой относятся и защитные головные уборы.
Важно: Сертификат должен быть действующим и содержать указание на соответствие именно требованиям защиты от производственных загрязнений.
Какие требования к подтверждению соответствия СИЗ установлены законом
СИЗ должны проходить обязательное подтверждение соответствия через сертификацию или декларирование по техническим регламентам, применяемым к конкретному виду продукции.
Требования к процедуре подтверждения соответствия СИЗ регулируются законодательством о техническом регулировании. Для головных уборов как изделий легкой промышленности применяется ТР ТС 017/2011. Согласно ст. 221 ТК РФ, все выдаваемые СИЗ должны соответствовать установленным требованиям безопасности. Приказ № 766н п. 4 конкретизирует: подтверждение соответствия осуществляется в формах, предусмотренных Федеральным законом «О техническом регулировании» — сертификация или декларирование. Сертификат ТР ТС 017/2011 подтверждает, что изделие прошло оценку безопасности по параметрам, установленным регламентом.
Важно: Для СИЗ, не относящихся к легкой промышленности (например, респираторов, касок), применяются другие технические регламенты.
Как выбрать СИЗ для защиты от производственных загрязнений
На основании типовых норм выдачи с учётом условий труда и свойств конкретного СИЗ, указанных в эксплуатационной документации.
Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утверждённые Минтрудом, прямо предусматривают головные уборы для защиты от общих производственных загрязнений. Работодатель обязан руководствоваться этими нормами при определении перечня СИЗ согласно Приказу № 766н. Критически важно проверить, чтобы в эксплуатационной документации на головной убор (инструкции, маркировке) содержалось указание на его защитные свойства от загрязнений. Если сертификат ТР ТС 017/2011 имеется, но в документации не заявлены соответствующие защитные функции, использование такого изделия как СИЗ неправомерно.
Важно: Защитные свойства СИЗ должны соответствовать конкретным производственным факторам, идентифицированным при спецоценке условий труда.
Какая ответственность за выдачу несоответствующих СИЗ
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей для юридических лиц.
Выдача СИЗ без подтверждения соответствия или не соответствующих заявленным защитным свойствам нарушает требования ст. 221 ТК РФ и Приказа № 766н. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафные санкции составляют:
- для должностных лиц: 2 000–5 000 рублей
- для ИП: 2 000–5 000 рублей
- для юридических лиц: 50 000–80 000 рублей.
Основанием для привлечения к ответственности может стать проверка Государственной инспекции труда.
Важно: Работник вправе отказаться от использования СИЗ с неподтверждёнными защитными свойствами без последствий в виде дисциплинарного взыскания.
Информация подготовлена исключительно в образовательных и справочных целях. Любые выводы и рекомендации следует рассматривать как экспертное мнение, а не как официальную правовую позицию. Ответственность за применение информации на практике несёт пользователь.