Да, за несвоевременное ознакомление с результатами специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечён к административной ответственности. За нарушение сроков информирования о профессиональных рисках штраф возможен только при полном отсутствии ознакомления.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами СОУТ под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Этот срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Нарушение данного срока квалифицируется как несоблюдение порядка проведения специальной оценки условий труда и влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Что касается оценки профессиональных рисков, то конкретный срок ознакомления с её результатами законодательно не установлен. Однако работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях труда, включая профессиональные риски, в силу абзаца 23 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ. Непредоставление такой информации вообще может быть расценено как нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Важно: Даже если ознакомление с СОУТ проведено с опозданием, но до момента проверки, это снижает риск привлечения к ответственности. Однако формально нарушение сроков уже состоялось.
Можно ли получить штраф за несвоевременное ознакомление с оценкой профессиональных рисков
Нет, отдельного штрафа именно за несвоевременность ознакомления с профрисками не предусмотрено, так как срок не установлен. Однако полное отсутствие ознакомления может повлечь ответственность.
Обязанность работодателя информировать работников о профессиональных рисках установлена абзацем 23 части 3 статьи 214 ТК РФ. Конкретные сроки, в которые должно производиться такое информирование, законодательно не определены. Поэтому сам факт задержки ознакомления (например, проведение через несколько месяцев после утверждения оценки рисков) не является нарушением.
Однако если работодатель вообще не обеспечил ознакомление работников с результатами оценки профессиональных рисков, это может быть квалифицировано как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Такое нарушение подпадает под часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Важно: Отсутствие установленного срока не освобождает от обязанности информировать. Работодатель должен сделать это в разумный срок после утверждения документов по оценке рисков.
Какие сроки установлены для ознакомления с результатами СОУТ
30 календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда, за исключением периодов отсутствия работника.
Это требование установлено частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, а также периоды междувахтового отдыха.
Отчёт о проведении СОУТ утверждается работодателем. С этого момента начинается отсчёт 30-дневного срока для ознакомления каждого работника с результатами, касающимися его рабочего места. Ознакомление оформляется подписью работника в листе ознакомления или аналогичном документе.
Важно: Пропуск 30-дневного срока без уважительных причин (например, отсутствие работника) является нарушением и создаёт риск административного штрафа.
Как правильно оформить ознакомление работников с результатами СОУТ
Путём подписания каждым работником листа ознакомления, который является приложением к отчёту о проведении специальной оценки условий труда или отдельным документом.
Порядок оформления установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Работодатель должен обеспечить:
- Подготовку листа ознакомления с результатами СОУТ по каждому рабочему месту. Форма такого листа законодательно не установлена, но она должна позволять фиксировать факт и дату ознакомления.
- Организовать процесс ознакомления в течение 30 календарных дней после утверждения отчёта.
- Исключить периоды отсутствия работника (болезнь, отпуск, командировка) из расчёта срока.
- Хранить подписанные листы ознакомления вместе с отчётом о проведении СОУТ.
Важно: Отсутствие подписанных листов ознакомления при проверке будет расценено как нарушение порядка проведения СОУТ независимо от фактического информирования работников.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков ознакомления с СОУТ
Административный штраф по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц.
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (к которому относится и несвоевременное ознакомление) квалифицируется по части 2 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Санкция для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
При этом если ознакомление вообще не проведено, нарушение может быть квалифицировано по части 1 той же статьи (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) с более мягким штрафом — от 50 000 до 80 000 рублей для юрлиц. Однако на практике несвоевременное ознакомление обычно подпадает под часть 2.
Важно: При повторном нарушении штраф увеличивается, а также возможно приостановление деятельности.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.