Да, работодатель вправе выдавать только утеплённый жилет вместо полного зимнего комплекта и заменять каски каскетками при условии, что такая замена обеспечивает равноценную защиту и соответствует результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР). Решение принимается на основании локальных норм, разработанных с учётом Единых типовых норм и реальных условий работы.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Выдача средств индивидуальной защиты регулируется Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (п. 14), который обязывает работодателя разрабатывать нормы с учётом СОУТ, ОПР и климатических особенностей. Для тёплых регионов, где температура редко опускается ниже -5°C, полный зимний комплект может быть избыточным. В таких случаях утеплённый жилет, обеспечивающий защиту торса, признаётся достаточным при условии, что оценка рисков подтверждает отсутствие риска переохлаждения конечностей. Аналогично каскетки допустимы вместо касок, если уровень защиты соответствует характеру складских работ и отсутствует риск падения тяжёлых предметов.
Важно: Любая замена СИЗ требует документального обоснования в локальном нормативном акте и согласования с представительным органом работников.
Можно ли заменять защитные каски каскетками на складе
Да, при условии, что каскетки обеспечивают необходимый уровень защиты от механических воздействий, характерных для складских работ.
Каскетки относятся к средствам защиты головы и допустимы при отсутствии риска падения массивных предметов. Согласно Приказу Минтруда № 766н (п. 14), выбор конкретного типа СИЗ основывается на результатах оценки профессиональных рисков. Если ОПР подтверждает, что на складе отсутствуют факторы, требующие полногабаритной каски (например, работы под балками или перемещение грузов кранами), каскетки считаются допустимыми. При этом они должны соответствовать требованиям ТР ТС 019/2011 по ударопрочности.
Важно: Обязательно включите тип каскеток в локальные нормы выдачи СИЗ с указанием условий применения.
Как разработать нормы замены СИЗ с учётом климатической зоны
Через утверждение локального нормативного акта на основе Единых типовых норм, СОУТ и ОПР с учётом климатического пояса.
Порядок установлен Приказом Минтруда № 766н (п. 10):
- Определите климатический пояс по ТР ТС 019/2011 (Приложение 3) — для тёплых регионов это I-II пояса.
- Проведите оценку профессиональных рисков, фиксируя реальные температурные условия и продолжительность работ на холоде.
- Сопоставьте результаты с Едиными типовыми нормами (например, Приказ Минтруда № 767н).
- Подготовьте проект локальных норм, заменяя полноценный зимний комплект на утеплённый жилет при отсутствии риска переохлаждения.
- Согласуйте проект с профсоюзом или представительным органом работников.
- Утвердите окончательный вариант приказом работодателя.
Важно: Для работ на открытых площадках при температуре ниже -10°C замена жилетом не допускается даже в тёплых регионах.
Какая ответственность за неправильную выдачу СИЗ
Штраф до 80 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1 за нарушение порядка обеспечения СИЗ.
Если замена СИЗ не обеспечена равноценной защитой или не соответствует локальным нормам, работодатель привлекается к административной ответственности. Размер штрафа составляет:
- До 40 000 рублей для должностных лиц.
- До 80 000 рублей для юридических лиц.
Основание — неприменение СИЗ, необходимых по результатам СОУТ (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4).
Важно: Проверка ГИТ при несчастном случае автоматически анализирует соответствие выданных СИЗ утверждённым нормам.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.